Bidragsytere

Adele Hamnes Grønneberg er tilknyttet arbeidslivsavdelingen i Ernst & Young Advokatfirma. Hun har tidligere arbeidet i Littler Advokatfirma, et nisjefirma innen arbeidslivsjus. Grønneberg har full spesialisering i individuell og kollektiv arbeidsrett i sin mastergrad i rettsvitenskap, og en bachelorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi. Hun arbeider med et vidt spekter av arbeidsrettslige problemstillinger: tilknytning av arbeidskraft, nedbemanning, varsling, virksomhetsstyring m.m. Grønneberg skriver om reglene om verneombud og arbeidsmiljøutvalg på arbeidsrett.no.

Anita Hegg arbeider i Byggenæringens Landsforening (BNL) hvor hun bistår virksomheter innen byggenæringen i arbeidsrettslige spørsmål, både innen individuell og kollektiv arbeidsrett. I tillegg er hun HMS-fagsjef hvor hun har ansvar for opplæring og veiledning i forebyggende HMS-arbeid, herunder byggherreforskriften. Tidligere arbeidet hun i om lag 13 år med HMS og arbeidsmiljøbestemmelsene i arbeidsmiljøloven i Arbeidstilsynet/Direktoratet for arbeidstilsynet. Anita har også deltatt i lov- og forskriftsarbeid innenfor arbeidsmiljøområdet i Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen i Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Anita Hegg skriver om arbeidsgivers og arbeidstakers plikter, herunder arbeidsgivers utvidede ansvar for andre enn egne arbeidstakere, og om virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet.

Hemmingby er førsteamanuensis ved Institutt for rettsvitenskap og styring, Handelshøyskolen BI. Hun har graden ph.d. i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo (2021) med avhandlingen Ensidig endring av økonomiske ytelser i arbeidsavtaleforhold. Hemmingby representerer arbeidsrettsgruppen ved Handelshøyskolen BI i det internasjonale arbeidsrettsnettverket LLRN – Labour Law Research Network. Hun er også en av initiativtagerne bak etableringen av det nordiske forskernettverket NNLLS – Nordic Network of Labour Law Scholars og for tidsskriftet The Nordic Labour Law Journal. Hun har i tillegg vært med på å etablerere Norsk arbeidsrettshistorisk forening.

Hemmingby har bred erfaring fra så vel privat som kommunal og statlig sektor, og har skrevet flere artikler og bøker om temaet arbeidsrett.

Anja Engen Jacobsen er tilknyttet arbeidsrettsavdelingen i EY Oslo. I sitt arbeid bistår hun private og offentlige virksomheter i et bredt spekter av arbeidsrettslige spørsmål, både innen individuell og kollektiv arbeidsrett. Hovedvekten av hennes erfaring knytter seg til permittering- og nedbemanningsprosesser. På arbeidsrett.no skriver hun om pauser, samt arbeid utført av barn og unge.

Anniken Astrup er fagsjef og advokat i arbeidstakerorganisasjonen Econa. I Econa har hun overordnet ansvar for fagutvikling innenfor det arbeidsrettslige feltet. I tillegg bistår hun medlemmer i alle typer arbeidsrettslige spørsmål, det være seg individuelle oppsigelsessaker, forhandlinger, rettstvister mv.

Anniken Astrup har tidligere arbeidet som advokat og partner i Advokatfirma Føyen og vært tilknyttet arbeidslivsavdelingen her. Anniken Astrup har bred erfaring i å bistå både arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden med ulike typer arbeidsrettslige spørsmål. Anniken Astrup er også tilknyttet Universitetet i Oslo som veileder og sensor for spesialavhandlinger innen arbeidsrett. Anniken Astrup skriver om innleie og utleie av arbeidstakere samt reglene om krav til arbeidsavtale, innholdet i og endringer av denne.

Astrid M. Svele er ansatt i Akademikerne. Hun har tidligere vært assisterende HR-direktør og leder for juridisk seksjon i Utdanningsetaten i Oslo kommune, advokat/leder for Arbeidsrettssaker og forretningsjus i Virke, samt arbeidet i KS-advokatene, i privat advokatfirma og som vitenskapelig assistent på Senter for Europarett. Svele har blant annet vært oppnevnt som medlem i Klagenemnda for likestilling og diskriminering samt arbeidslivskyndig varadommer i Sentral arbeidsrett. Hun har utgitt flere juridiske artikler og vært redaktør/medforfatter av boken Juss for skoleledere, 2. utgave (Universitetsforlaget).

Alexander Cascio er advokat og medeier i Advokatfirmaet Fremmer AS. Hans hovedarbeidsområder er individuell og kollektiv arbeidsrett, pensjon og prosess. Han har tidligere arbeidet som arbeidsrettsadvokat i LO og i Advokatfirmaet Haavind. Han skriver kommentarer til bestemmelsene i kapittel 16 om virksomhetsoverdragelse sammen med Sten Foyn.

Alex Borch har siden 2007 vært partner i Advokatfirmaet Hjort DA. Han arbeider hovedsakelig med arbeidsrett, avtalerett/kontraktsrett og profesjonsansvar/styreansvar, men har også bred erfaring innen entrepriserett, aksjonærtvister og stiftelsesrett. Han har hatt møterett for Høyesterett siden 2011 og har omfattende prosedyreerfaring fra tingrett, lagmannsrett og voldgift. Han er redaktør for boken Konkurransebegrensninger i arbeidsforhold som kom ut i 2016. Han er medlem av redaksjonsrådet for tidsskriftet Arbeidsrett og Advokatforeningens lovutvalg for arbeidsrett og har holdt en rekke foredrag om arbeidsrettslige emner. Han skriver kommentarer til flere lover for Norsk lovkommentar, herunder foreldelsesloven og inkassoloven. Alex Borch skriver om opphør av arbeidsforhold på grunn av alder og prosessreglene i kapittel 17.

Bernt Olav Thorsheim arbeider for tiden som dommerfullmektig i Stavanger tingrett. Thorsheim har tidligere arbeidet som advokat i Advokatfirma DLA Piper, blant annet i arbeidsrettsavdelingen. Thorsheim skriver sammen med Henning Jakhelln om de innledende bestemmelsene i kapittel 1 i Arbeidsmiljøloven.

Cathrine Prahl Reusch arbeider som seksjonsleder i Arbeidstilsynet. Hennes ansvarsområder knytter seg særlig til innleie, useriøsitet, sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Hun er Arbeidstilsynets representant i de regionale styringsgruppene i det tverretatlige samarbeidet mot arbeidslivskriminalitet. Hun er også en mye brukt foredragsholder.

Christen Horn Johannessen (1967) begynte sin vei mot cand. jur med å ta grunnfag i statsvitenskap. Grunnfaget ga rett til å begynne ved det juridiske fakultet i Oslo høsten 1989. Spesialfag på 4. avdeling ble gjennomført ved mellomfag i statsvitenskap, og i januar 1996 ble han ferdig utdannet jurist fra Universitet i Oslo. Fra samme tidspunkt til desember 1999 var han dommerfullmektig på Sørumsand. Deretter ble det jobb som advokat i Advokatfirmaet Hjort fra januar 2000 til 2006. Arbeidsperioden fra 1996 til 2006 var avbrutt med to permisjoner for deltakelse i regatta jorden rundt, henholdsvis 1996/97 Whitbread seilasen og 2001/2002 i Volvo Ocean Race. Fra våren 2006 har Johannessen vært fast ansatt som advokat i arbeidstakerorganisasjonen Parat. Der har han siden 2012 hatt et særlig ansvar for prosedyre ved både Arbeidsretten og de alminnelige domstoler. I en periode fra 2007-2018 har han også vært veileder og sensor ved Universitetet i Oslo. Fra desember 2018 har han møterett for Høyesterett.

David Schiøtt har flere års erfaring med arbeidsrett og lønnsgaranti fra Arbeidstilsynet. Han har også erfaring med arbeidsrett fra privat praksis. Han arbeider for tiden som advokat i Gjensidige Forsikring ASA. David Schiøtt skriver om lønnsgarantiloven.

Elise Enerstad Sauarlia er tilknyttet arbeidsrettsavdelingen i EY Oslo. I sitt arbeid bistår hun private og offentlige virksomheter i et bredt spekter av arbeidsrettslige spørsmål, både innen individuell og kollektiv arbeidsrett. Elise skriver, sammen med Pål André Johansen og Møyfrid Hveding, om §§ 1-7 og 14-7 vedrørende inn- og utstasjonerte arbeidstakere.

Else Leona McClimans er advokat i Norsk Lektorlag.

Hun var tidligere advokat/ partner i Advokatfirmaet Økland & Co DA og advokatfullmektig/ advokat partner i Advokatfirmaet Frøland. Før dette koordinerte hun FNs menneskerettighetsnettverk HURITALK for FNs utviklingsprogram (UNDP), jobbet i UNDP Mosambik og hos Likestillingsombudet, samt forskningsassistent ved Institutt for Offentlig Rett.

Else Leona McClimans var i perioden 2012-2018 norsk ekspertmedlem i et EU-nettverk om ikke-diskriminering (se http://www.equalitylaw.eu/ ) og skriver om kapittel 13 Vern mot diskriminering.

Gerd Egede-Nissen har jobbet med arbeidsrett m.v. i HR-avdelingen i Skattedirektoratet siden 2017. Skattedirektoratet er overordnet Skatteetaten og hun bistår lokal HR i forbindelse med kollektive og individuelle saker. Hun har også hatt det arbeidsrettslige ansvaret for en stor omstilling i Skatteetaten. Tidligere har hun jobbet 17 år som advokat i NHO Advokattjenester og prosedert mange saker både for de ordinære domstolene og for Arbeidsretten, foruten å rådgi medlemsbedrifter og holde kurs m.v. Mens hun jobbet i NHO satt hun som fast representant i Ankenemnda for sykepenger i flere år samt en periode i Klagenemnda for likestilling og diskriminering. Hun er medforfatter til boka «Arbeidstvistloven» 2014. Tidligere har hun bl.a. vært dommerfullmektig i hhv. Follo og Oslo.

Gunn Kristin Olimstad har bred erfaring innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett og har arbeidet hovedsakelig med arbeidsrett siden 2004. Hun er assosiert partner i Advokatfirmaet DLA Piper Norway AS og tilknyttet firmaets arbeidsrettsavdeling. Gunn Kristin Olimstad har tidligere jobbet som senioradvokat i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange, som advokat i Norges Ingeniør- og Teknologiorganisasjon – NITO og som skattejurist i Skatteetaten. Hun har også siden 2003 vært benyttet som sensor og veileder innenfor arbeidsrett ved Universitetet i Oslo. Gunn Kristin Olimstad utga i 2016 en arbeidsrettsbok for ledere: Praktisk og enkelt om arbeidsrett sammen med en kommunikasjonsrådgiver. Gunn Kristin Olimstad skriver om ferieloven og arbeidsmiljølovens bestemmelse om utbetaling av lønn og feriepenger.

Harald Pedersen har siden høsten 2003 arbeidet selvstendig som rådgiver, forfatter og foredragsholder. Han arbeider nå som advokat i advokatfellesskapet Arbeidsrettsadvokatene i kontorfellesskap med advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, samtidig som forfatter- og foredragsvirksomheten opprettholdes. Harald Pedersen har utgitt Arbeidsmiljøloven § 12 og psykososialt arbeidsmiljø på Tiden Norsk Forlag (2002) og Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet sammen med Ståle Einarsen på Gyldendal Arbeidsliv (2007, ny revidert utgave nov 2016), han er medforfatter på andreutgaven av bøkene Det gode arbeidsmiljø, Fagbokforlaget (2011) og Ledelse på godt og vondt, Fagbokforlaget (2015), og han har utgitt Faktaundersøkelse – metodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker sammen med Ståle Einarsen og Helge Hoel på Gyldendal Akademisk (2016). Harald Pedersen arbeidet tidligere som rådgiver ved seksjon for forhandling og bistand i Norges Juristforbund, særlig med enkeltsaker. Før det var han ved juridisk seksjon i Direktoratet for arbeidstilsynet hvor han blant annet hadde fagansvar for psykososialt/organisatorisk arbeidsmiljø. I denne perioden var han også etatens hovedverneombud, hovedtillitsvalgt for juristene og medlem av sentralt AMU. Harald Pedersen skriver om psykososialt/organisatorisk arbeidsmiljø.

Ingrid Fladberg Brucker er direktør og leder av arbeidslivsavdelingen i PwC. Hun har tidligere jobbet som senioradvokat i Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig, og har mer enn 10 års erfaring som arbeidsrettsadvokat. Hun er hhv. forfatter og medforfatter av bøkene «Særlig uavhengig stilling» (2009) og «Seksuell trakassering i arbeidslivet» (2020). Hun er veileder og sensor på masterstudiet ved Universitet i Oslo, er tidligere styreleder av Juridisk rådgivning for kvinner (JURK) og har vært dommerfullmektig i Tønsberg tingrett. Ingrid Fladberg Brucker skriver om § 10-12 om unntakene fra kapittel 10 om arbeidstid.

Katrine Rygh Monsen arbeider som advokat i LOs juridiske avdeling og hennes hovedarbeidsområde er arbeidsrett. Katrine Rygh Monsen har tidligere arbeidet som advokat i Advokatfirmaet Hjort AS og som dommerfullmektig i Nes tingrett. Hun har skrevet sin spesialavhandling innenfor fagfeltet personvern og i tillegg har hun spesialfag fra Strathclyde University, Glasgow i Information Technology and Telecommunications Law. Katrine Rygh Monsen skriver sammen med Claude A. Lenth om kontroll og overvåkning i arbeidslivet.

Kari Gimmingsrud har bred erfaring innen arbeidsrett, pensjon og personvern. Hun er partner i Advokatfirmaet Haavind AS, og har også jobbet som Compliance Manager og juridisk rådgiver i Telenor. Gimmingsrud har bred og praktisk erfaring med blant annet outsourcing, internasjonale arbeidsforhold, personvern, compliance og internkontroll. Kari Gimmingsrud har de siste årene jobbet mye med teknologi og omstilling av virksomheter. I tillegg har hun lang erfaring med forhandlinger og prosedyre, samt holder en rekke foredrag/kurs, blant annet for Juristenes utdanningssenter. Hun har spesialfag i arbeidsrett og EU-rett. Kari Gimmingsrud skriver om outsourcing, fortrinnsrett til ny ansettelse og informasjon og drøfting.

Kristin Slørdahl Hjort er advokat i NHOs advokattjenester. Hun har tidligere jobbet som senioradvokat i Advokatfirmaet Schjødt AS, som dommerfullmektig i Oslo tingrett, som utreder i Høyesterett og som advokatfullmektig i Advokatfirmaet Thommessen. Kristin Slørdahl Hjort har bred erfaring med prosessrett, prosedyre og arbeidsrett. Hun har en LL.M. fra University of California Berkeley med spesialisering i internasjonal rett, og en mastergrad fra Universitetet i Oslo fra 2008. Som vitenskapelig assistent på Institutt for privatrett skrev hun avhandling om internasjonalt preseptoriske regler i arbeidsretten. Siden hun ble ferdig på universitetet har hun jevnlig fungert som sensor, kursholder og veileder på masteroppgaver for Universitetet i Oslo.

Kristine Fremstad Moen er tilknyttet arbeidsrettsavdelingen i Advokatfirmaet Haavind AS, og har bred erfaring med blant annet virksomhetsoverdragelser, omstillingsprosesser, disiplinær oppfølging av ansatte, oppsigelser mv. Hun har tidligere jobbet som dommerfullmektig ved Nedre Romerike tingrett, og er tilknyttet Universitetet i Oslo som sensor og veileder. Hun er også medforfatter av boken Labor Law in Norway (Wolters Kluwer 2013). Kristine Fremstad Moen skriver om arbeidstid.

Kristoffer Steen jobber som senioradvokat i Simonsen Vogt Wiig og er tilknyttet firmaets arbeidsrettsavdeling, Han har tidligere jobbet hos Direktoratet for arbeidstilsynet, og har bred arbeidsrettslig erfaring fra både privat og offentlig sektor. Kristoffer skriver om fysiske krav til arbeidsmiljøet, herunder om kjemisk og biologisk helsefare, i tillegg til om bedriftshelsetjeneste og om produsent- leverandør og importørkrav.

Lasse Gommerud Våg er advokat og partner i Advokatfirmaet Lund & Co DA. Han har møterett for Høyesterett og har tidligere arbeidet som utreder i Høyesterett. Gommerud Våg skriver om oppsigelser i kapittel 15.

Lise Johansen arbeider som juridisk rådgiver ved Nordlandssykehuset HF, hvor arbeidet består i saksbehandling, rådgivning til ledere og øvrig organisasjonsarbeid innen det arbeidsrettslige område. Hun har tidligere arbeidet i Arbeidstilsynet i 11 år. I Arbeidstilsynet arbeidet hun med veiledning, saksbehandling, tilsyn, arbeidsulykker, hvor hun vurderte om det forelå straffbare overtredelser av arbeidsmiljøloven og tilrådninger til politiet samt utredninger på det arbeidsrettslige området. Lise Johansen skriver om krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid og om registrering og melding av arbeidsulykke og arbeidsrelatert sykdom.

Merete Furesund er partner i Littler advokatfirma AS. Hun arbeider hovedsakelig med individuell og kollektiv arbeidsrett, pensjon, prosedyre og tvisteløsning. Innenfor arbeidsretten har hun spisskompetanse og betydelig erfaring med spørsmål knyttet til arbeidstid, nedbemanninger, omstillinger og virksomhetsoverdragelser. Hennes erfaring omfatter prosedyre for Arbeidsretten, EFTA-domstolen og Høyesterett. Furesund arbeidet tidligere i bl.a. Kvale advokatfirma og i arbeidsgiverforeningen SAMFO. I SAMFO fikk hun betydelig praktisk erfaring med den kollektive arbeidsretten og deltok i både sentrale og lokale tarifforhandlinger. Furesund skriver om definisjonene av arbeidstid og arbeidsfri i arbeidsmiljøloven § 10-1.

Marit Håvemoen er lagdommer i Eidsivating lagmannsrett. Hun har tidligere jobbet 12 år som advokat i juridisk avdeling i LO. Marit Håvemoen skriver kommentarer til permitteringslønnsloven og gir en oversiktlig innføring i de grunnleggende permitteringsspørsmålene. Samtidig gir hun en oversikt over de to atskilte regelsett som regulerer permitteringsordningen. Det første er de arbeidsrettslige regler som gjelder i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og det andre regelsettet er de trygderettslige regler.

Mats Ruland er riksmekler og lagdommer i Borgarting lagmannsrett. Han har tidligere jobbet som tingrettsdommer i Oslo tingrett og advokat i advokatfirmaet Haavind. Han har også undervist i etikk og vært sensor ved Universitetet i Oslo, samt vært fungerende leder av Personvernnemnda. Mats Ruland skriver om mekling i kapittel 3 i arbeidstvistloven.

Monica Haugedal har tidligere arbeidet som advokat i Advokatfellesskapet, Kristiansand, med arbeidsrett som ett av sine hovedarbeidsområder.

Monica Haugedal har i flere år vært tilknyttet Universitetet i Oslo og Universitet i Agder som foreleser, sensor og veileder, og er leder av Klagenemnda for Universitetet i Agder. Hun skriver om arbeidstakeres rett til fri fra arbeidet, oppsigelsesvern under fravær fra arbeidet og om tvistenemnda.

Møyfrid Hveding jobber som senioradvokat i EY Advokatfirma AS i firmaets arbeidsrettsavdeling, og bistår både norske og internasjonale klienter. Hun har bred erfaring fra både privat og offentlig sektor, og har tidligere blant annet vært partner i Advokatfirmaet Perspektiv, jobbet som rettslærelærer, og undervist i kontraktsrett og sivilprosess på NMBU.

Hun er forfatter til kommentarene til §§ 1-7 og 14-7 om utstasjonering av arbeidstakere, forskrift om utsendte arbeidstakere og tilhørende EU direktiv.

Mårten Brandsnes Faret jobber som Fagsjef juridisk / Advokat i Arbeidsgiverforeningen Spekter, som organiserer private og offentlige eide virksomheter. Faret har tidligere arbeidet som advokat i EY TAX & LAW, i EYs arbeidsrettsavdeling. Før det arbeidet han som som advokat i KS (Kommunesektorens Organisasjon) og Føyen Advokatfirma, hvor han arbeidet med individuell og kollektiv arbeidsrett, personvern, erstatningsrett, forvaltnings- og kommunalrett. Han har i tillegg flere års erfaring som KS’ bransjemedlem i Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven, hvor han også var oppnevnt som fast medlem i perioden 2019 – 2022. Faret er tilknyttet Universitetet i Oslo og Høgskolen i Lillehammer som sensor og veileder i arbeidsrett, og han har vært vitenskapelig assistent ved Universitetet i Oslo. Mårten Brandsnes Faret skriver sammen med Stig Åkenes Johnsen om arbeidsmiljøloven § 15-7, og har siden 2010 vært medforfatter av Labour Law in Norway (Wolters Kluwer), samt bistått med oppdatering og revisjon av kommentarer til arbeidstvistloven, i samarbeid med Henning Jakhelln.

Per Benonisen har bred erfaring innen arbeidsrett og bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere. Han tilhører selskapets arbeidsrettsavdeling og har erfaring fra omfattende omorganiserings- og nedbemanningsoppdrag, samt individuelle oppsigelser og avskjed. Per Benonisen skriver om masseoppsigelser.

Preben H. Mo leder arbeidslivsavdelingen i Advokatfirmaet Føyen Torkildsen. Han arbeider hovedsakelig med arbeidsrett, herunder individuell og kollektiv arbeidsrett innenfor det private næringsliv og offentlig sektor. Preben H. Mo har i tillegg særlig kompetanse innen selskapsrett og kontraktsrett. Mo arbeider også med granskninger. Mo har arbeidet som dommerfullmektig og internetterforsker for FN, New York. Preben H. Mo har også vært medlem av Advokatforeningens ad hoc-utvalg som har utarbeidet retningslinjer for private granskninger. Preben H. Mo skriver kommentarer sammen med Nina Kroken til bestemmelser i kapittel 15 i arbeidsmiljøloven.

Pål André Johansen er advokat og partner i EY TAX & LAW. Pål har i over 18 år ytet rådgiving og bistand til både nasjonale og internasjonal selskapet rundt alle aspekter knyttet til internasjonale arbeidsforhold, herunder skatt, trygd, immigrasjon og arbeidsrett. Han har særlig erfaring med internasjonal arbeidsrett, herunder lovvalgsregler, og EUs regelverk knyttet til utsendte arbeidstakere (de såkalte Posted Worker Directives). Pål André Johansen skriver sammen med Møyfrid Hveding og Elise Enerstad Sauarlia om §§ 1-7 og 14-7 vedrørende inn- og utstasjonerte arbeidstakere.

Rannveig Arthur er advokat i avdeling for arbeidsliv og forhandlinger i NITO – Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon og arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett og arbeidslivsspørsmål. Spesialfaget hennes er arbeidsrett. Hun har tidligere arbeidet som advokat i Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landbrukets Arbeidsgiverforening, dommerfullmektig i Ofoten tingrett, advokat i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange, rådgiver Statsministerens kontor, Arbeidsgiveravdelingen i Planleggings- og samordningsdepartementet, Skattedirektoratet, Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet og Arbeidsdirektoratet.

Rune Bård Hansen har tidligere arbeidet som assisterende sysselmann på Svalbard. Før det var han politiembetsmann flere steder i landet og har arbeidet fire år som førstestatsadvokat i ØKOKRIM med hovedansvar for miljøkriminalitet og arbeidsmiljøkriminalitet. I 2013 og 2014 var han politimester I Vestfold politidistrikt. Han er leder for Statens Helsepersonellnemd fra 1. august 2016. Han har i en årrekke vært sensor ved Det juridiske fakultet, Universitetet i Tromsø og har publisert flere fagartikler, særlig om miljøkriminalitet. Rune Bård Hansen skriver om straffansvaret ved brudd på arbeidsmiljøloven.

Sten Foyn er partner i Advokatfirmaet Haavind og har tidligere arbeidet ved Senter for Europarett ved UiO, hos Sivilombudsmannen og i domstolene. Han arbeider med de fleste arbeidsrettslige spørsmål, både som rådgiver for større virksomheter og med prosess/prosedyre. Han har betydelig erfaring med undersøkelser og er spesialist i EU-/EØS-arbeidsrett. Han skriver kommentarer til bestemmelsene i i kapittel 16 om virksomhetsoverdragelse sammen med Alexander Cascio.

Stian Hasli Hansen jobber som advokat i advokatfirmaet PwC. Stian arbeider med hele bredden av arbeidsrettslige problemstillinger for norske og internasjonale selskaper. Han har særlig erfaring med vurderinger av om arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår er i overensstemmelse med krav som stilles i lover, forskrifter og tariffavtaler. Stian Hasli Hansen skriver sammen med Kristine Fremstad Moen om arbeidstid og sammen med John Aage Hvardal og Torbjørn Stokke om §§ 1-7 og 14-7 vedrørende inn- og utstasjonerte arbeidstakere. Stian har også bistått med oppdatering og revisjon av Oversikt over arbeidsretten, 4. utgave, Henning Jakhelln.

Stine Bjørnstad arbeider i Advokatfirmaet Hjorts avdeling for arbeidsliv og virksomhetsstyring. Hun bistår både private og offentlige virksomheter samt privatpersoner, og arbeider med et bredt spekter av arbeidsrettslige problemstillinger innen individuell og kollektiv arbeidsrett. Blant annet arbeider Bjørnstad med saker om oppsigelse, nedbemanning, virksomhetsstyring, granskninger og sluttavtaler. Bjørnstad skriver om reglene for arbeidsmiljøutvalg og verneombud for arbeidsrett.no.

Terje Gerhard Andersen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr med arbeidsrett som hovedarbeidsområde. Han er utdannet cand.jur. fra Universitetet i Oslo og LL.M fra University of Minnesota. Terje Andersen underviser jevnlig i arbeidsrett ved Handelshøyskolen BI og er veileder og sensor ved Det juridiske fakultet, Universitet i Oslo.

Thea Rabe er advokatfullmektig i Fagforbundet hvor hun arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett. Hun har også jobbet i Advokatfirmaet Thommessen og vært knyttet til Arbeidsrettsgruppen ved Universitetet i Oslo som vitenskapelig assistent.

Thomas Knutsen jobber som spesialrådgiver / advokat i Arbeidsgiverforeningen Spekter, som organiserer private og offentlig eide virksomheter. Han har tidligere arbeidet som advokat i EY TAX & LAW. Der var han en del av EYs arbeidsrettsavtaling, hvor han bistod nasjonale og internasjonale klienter – både innen privat og offentlig sektor – med arbeidsrettslige problemstillinger. Før det arbeidet han som advokatfullmektig/advokat i Gram, Hambro & Garman Advokatfirma AS. Thomas Knutsen arbeider med hele bredden av arbeidsrettslige problemstillinger – både innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett. Han skriver kommentarer til arbeidsmiljøloven § 10-5 om gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden.

Thor-Arne Wullum har lang erfaring og spesialisering i kollektiv og individuell arbeidsrett, samt pensjonsrett. Han bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Thor-Arne har spesielt bred erfaring med omstillingsprosesser, virksomhetsoverdragelser og kompliserte personalsaker. Thor-Arne er også styremedlem i Antidoping Norge for perioden 2021-2025.

Tina Storsletten Nordstrøm arbeider som advokat i juridisk avdeling i LO. Hennes arbeidsfelt er hovedsakelig arbeidsrett og yrkesskade. Hun har tidligere vært fullmektig og advokat ved arbeidslivsavdelingen til Advokatfirma Føyen Torkildsen. Før det jobbet hun som forskningsassistent ved Universitet i Oslo og var tilknyttet avdeling for kvinnerett, barnerett, likestilling- og diskrimineringsrett (KVIBALD) ved Institutt for offentlig rett. Hun har også jobbet som rådgiver for Juridisk rådgivning for kvinner (JURK). Nordstrøm skriver om arbeidstakeres rett til fri fra arbeidet, oppsigelsesvern under fravær fra arbeidet og om tvistenemnda.

Tore Lerheim har vært partner i Littler advokatfirma AS siden 2014 og har tidligere arbeidet ved juridisk kontor hos Tekna i 7 år og før det for advokatfirmaet Wikborg Rein i 8 år. Han arbeider i all hovedsak innen arbeidslivsjuss, og har lang og omfattende prosedyreerfaring. Lerheim bistår arbeidstakere og virksomheter på alle nivåer, både i privat, kommunal og statlig sektor. Lerheim er medlem av Advokatforeningens meklingsutvalg. Han skriver om deler av kapittel 17 vedrørende «Tvister om arbeidsforhold».

Trond Rakkestad jobber som seniorrådgiver i Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen i Arbeids- og sosialdepartementet. Han arbeider hovedsakelig med arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser og kollektiv arbeidsrett. Han har tidligere jobbet med arbeidsgiverpolitikk og tariffavtalene i det statlige tariffområdet. Han har vært sensor i arbeidsrett ved Universitetet i Oslo. Han skriver kommentarer om arbeidstid.

Trond Erik Kvalsnes er advokat i Littler advokatfirma AS og har bred arbeidsrettslig bakgrunn samt utdanning innenfor HR. Han jobbet fra 2006 til 2011 som advokat i Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. I perioden 2002–2006 var han ansatt i advokatfirmaet Haavind Vislie AS, tilknyttet fagavdelingen for arbeidsrett. Fra 2003 til 2005 var han også varamedlem i Klagenemnda for likestilling. Trond Erik Kvalsnes har skrevet spesialoppgave om endring av stilling. Han er også benyttet som sensor og veileder ved Universitetet i Oslo, samt kursholder på BI og for en rekke bedrifter. Trond Erik Kvalsnes har erfaring fra Arbeidsretten, Justisdepartementet og Politidirektoratet. Trond Erik Kvalsnes skriver om konkurranseklausuler og arbeidsreglement.